Offres d'emploi

ADESSI recrute un Infirmier / Infirmière d'entreprise pour une mission dans une entreprise du secteur métallurgique au sud de Strasbourg.
Vous travaillerez en collaboration avec le service d'hygiène et sécurité sur des projets en lien avec la prévention des risques des Troubles Musculo-Squelettiques professionnels. Vous devrez être force de proposition dans l'action de prévention des risques.

Poste en CDI à temps partiel : 24h / semaine.

Voir l'offre sur le site de Pôle Emploi



ADESSI recrute un Infirmier / Infirmière d'entreprise en Alsace, secteur de Schirmeck. Vous travaillerez en collaboration avec le service d'hygiène et sécurité sur des projets en lien avec la prévention des risques tel TMS pro.
Femme ou homme de terrain, vous devrez être force de proposition dans l'action de prévention des risques.

Les besoins de formation et l'accompagnement seront assurés par ADESSI.

Poste en CDI à temps partiel : 3 jours / semaine.
Date de prise de poste : début 2019

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ADESSI recrute également pour assurer sa prestation de service infirmier, dans une entreprise de Sarreguemines, un infirmier/ une infirmière.
Poste en CDI à temps partiel, de jour.
Vous travaillerez en collaboration avec le service RH et le service d'hygiène et sécurité sur des projets en lien avec la santé. Vous serez également en charge de la gestion des visites médicales et du suivi des SST.

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ADESSI recrute des personnes avec ou sans expérience mais à fort potentiel d’évolution et d’adaptation. La première année, les nouveaux arrivants de notre structure sont encadrés par une conseillère technique qui les forme et les soutient activement lors de leur prise de poste.

Le recrutement se fait en plusieurs étapes :
Appréciation des CV et LM
Journée recrutement
Présentation à l’entreprise adhérente qui sélectionne son/sa futur(e) IST parmi une présélection
Présentation de l’IST sélectionné(e) au médecin du travail.


1. Appréciation des CV et LM

Chaque CV et LM sont noté de 0 à 5 en fonction des informations recueillies.

L’inexistence de CV ou de LM sera noté 0. Les notes du CV varient de 1 à 5 en fonction du nombre de compétences transférables au monde de l’entreprise et/ou d’expérience significative en entreprise. Les notes de la LM varient de 1 à 5 en fonction de la motivation déployée et de la maturation du projet.

Une moyenne des notes est faite pour chaque candidat. Si cette moyenne est supérieure à la moyenne de toutes les notes des candidatures réceptionnées, le candidat est convoqué à la journée de recrutement.

Si le candidat n’est pas convoqué à la journée de recrutement, une réponse négative lui sera envoyé par email dans le mois.

NB : Afin de vous aider dans la rédaction de vos CV, nous vous conseillons cette vidéo ludique.
Et si en plus de ces différents conseils vous pouviez envoyer vos CV nommés de la façon suivante : CVnomprénom, ce serait appréciable

Bon visionnage


2. Journée de recrutement


Chaque recrutement est réalisé par deux salariés de l’association dont une psychologue du travail.

Dans un premier temps, l’un des recruteurs décrit succinctement l'entreprise qui recherche un IST. Il décrit les spécificités du poste et le positionnement d’ADESSI en tant qu’association.

Dans un deuxième temps, le candidat fait ressortir de son CV ce qui peut être un apport pour le poste proposé.

Dans un troisième temps, un questionnaire métier est lu au candidat. Il permet à celui-ci de montrer aux recruteurs ses connaissances et compétences en matière de santé au travail. Les questions sont identiques pour tous les candidats. Le recruteur peut se permettre de répéter deux fois la question, mais non de la reformuler même en cas d'incompréhension manifeste de la part du candidat. Les règles de cotation sont indiquées directement à la suite de chaque question, facilitant ainsi une cotation immédiate de la performance du candidat.

Parmi les questions posées, nous retrouvons systématiquement les suivantes :

Décrivez-nous les missions d'une infirmière en entreprise.
Nous recherchons une IST pour une entreprise qui fabrique…………... Pourriez-vous me dire quels risques professionnels risquez-vous de rencontrer ?
Vous êtes chargé de rédiger les protocoles SST et IST. Comment procédez-vous ?
Vous avez un salarié en situation de handicap, que pouvez-vous faire pour l’intégrer au mieux au sein de l’organisation du travail ?

Le questionnaire complet et sa cotation, sont des propriétés d’ADESSI non communicables.

Enfin, le candidat répond à un test psychologique reconnu dans le monde du recrutement : l’alter ego, test de personnalité.

En fin de séance, une moyenne des notes obtenues au questionnaire est réalisée.
L’alter ego est analysé ultérieurement.

Les candidats non sélectionnés à ce stade seront :

Repositionnés sur une autre offre plus adaptée à leur profil. Ils auront alors une réponse dans les deux mois qui suivent la journée de recrutement
Ou si leur profil ne convient à aucun poste disponible, une réponse négative leur sera envoyée par email dans le mois.



3. Présentation à l’entreprise adhérente


Suite à la journée de recrutement, accompagnés de notre cadre technique, deux ou trois candidats ayant les meilleures notes aux questionnaires seront présentés à l’entreprise adhérente, si et seulement si, l’alter ego démontre une forte capacité d’adaptation pour chacun et une forte envie d’apprendre pour les personnes sans expérience en entreprise.

A l’occasion de la présentation, la personne qui valide le choix de candidat, peut si elle le souhaite réaliser un second questionnaire de recrutement en plus de l’entretien.

Le candidat retenu par l’entreprise sera alors présenté au médecin du travail pour avis.

Les candidats non sélectionnés seront recontactés dans la semaine pour la notification du refus ou pour les repositionner sur un autre poste.

ADESSI recrute tout au long de l’année pour des missions courtes en CDD ou pour des missions longues en CDI.
Si vous souhaitez nous rejoindre, envoyez votre candidature spontanée (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : weber.marguerite@adessi.fr

ADESSI réalise des recrutements engagés dans le processus qualité. Dans un souci d’amélioration continue n’hésitez pas à nous faire part de vos remarques à l’adresse suivante : weber.marguerite@adessi.fr



4. Recrutement et RGPD


Depuis le 25 mai 2018, le RGDP - Règlement Général de Protection des Données - s'applique à tous les traitements de données personnelles des individus issus de l'Union Européenne.

ADESSI suit cette Réglementation. Nous conservons pendant 3 à 6 mois les données fournies dans vos CV, lettre de motivation et celles obtenues lors de l’entretien en face à face.

En tant que candidat vous avez :
droit à l’information
droit d’accès
droit à rectification
droit à l’oubli
droit à la limitation du traitement
droit à portabilité

Vous pouvez exercer vos droits en contactant notre DPO à l’adresse suivante : protection-donnees@adessi.fr